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MBA面試官是誰？來看看有你意料之外(wài)的人嗎(ma)？

時間：2023-08-24 17:09:50 作者：彙聚英才
随着各大(dà)院校提前面試的火(huǒ)熱開(kāi)展，我(wǒ)們又(yòu)到了一(yī)年中(zhōng)的提面高峰季！
MBA面試官通常決定了申請人的面試結果，對于不同類型面試考官的考察特點和分(fēn)工(gōng)的深入了解，有利于順利通過各大(dà)院校MBA面試，也是參加MBA面試必須深入掌握的。
那麽我(wǒ)們的面試官到底是哪些人呢？他們是做什麽的？又(yòu)基于什麽作爲各自院校的面試官呢？他們的問題有什麽特點嗎(ma)？等等一(yī)系列的問題，我(wǒ)們今天一(yī)一(yī)給出解答。
大(dà)部分(fēn)情況下(xià)，我(wǒ)們各大(dà)院校所邀請的MBA面試官分(fēn)以下(xià)三個大(dà)類：

一(yī)、院校教授/講師

一(yī)般是院校MBA的授課教授，對MBA教學、學生(shēng)群體(tǐ)和招生(shēng)定位比較熟悉。
而他們的考察側重點有以下(xià)幾點：

1、企業基本情況（考生(shēng)任職企業）
問題範圍：企業規模、行業、業務範圍、流程、未來發展趨勢等；
2、考生(shēng)的職務
問題範圍：職級、職責、管理權限、考核指标、部門等；
3、與教授/講師研究方向有關的專業
問題範圍：原理、方法、工(gōng)作流程等。
像這類院校教授/講師的面試官一(yī)般提問的特點：以提示及引導爲主。
而我(wǒ)們考生(shēng)應該注意的應對技巧如下(xià)：


少糾結理論，多講工(gōng)作中(zhōng)的實際管理案例；少說行業專用術語；
對自己任職企業的狀況、人數、産品、戰略、服務理念等基礎信息要盡可能多的了解；
對面試院校的文化、項目特色、培養目标和課程體(tǐ)系一(yī)定要熟悉；
一(yī)定要呈現謙虛、穩重的姿态。


二、企業高管/校友
通常畢業于本校MBA或EMBA，目前在企業擔任中(zhōng)高層管理者，具有較爲深厚的企業管理經驗和行業背景。面對這類面試官，好處是可能會讓面試官産生(shēng)同情心，而缺點是考官非常清楚你的軟肋和缺點。

他們的考察側重點有以下(xià)幾個：
1、工(gōng)作中(zhōng)遇到各類問題的應對能力；
2、考生(shēng)在企業實際工(gōng)作中(zhōng)的管理能力。
像這類企業高管/校友的面試官提問的特點：面試題目比較靈活，具有較高的自由度和發散性。
而我(wǒ)們考生(shēng)應該注意的應對技巧如下(xià)：


面試中(zhōng)要使用職業化語言，說話(huà)要幹淨利落，不要閃爍其辭，保持微笑；
提前準備好個人相關案例，證明自己在團隊管理、溝通、決策等方面的能力；
要熟悉所在企業的管理考核辦法，最好提前總結個人人力資(zī)源管理的理念；
職業規劃清晰、個人定位準确；
遇到不會回答的問題，要學會示弱，可以謙虛地請教對方，切忌胡編亂造、敷衍了事。


三、大(dà)企業人力資(zī)源HRD
這類考官通常在企業中(zhōng)擔任人力資(zī)源主管，一(yī)般爲總監或副總裁級别，具有豐富的人力資(zī)源管理和面試經驗，且多數也爲本院校友。
他們的考察側重點有以下(xià)幾個：
1、職場禮儀：衣着、語言、職業素養、表情、身體(tǐ)語言等；
2、職場通用能力：協調能力、溝通表達能力、向上管理、向下(xià)管理、應變能力、危機處理能力；
3、領導力：整合資(zī)源能力、激勵下(xià)屬能力、對企業戰略、企業文化的理解程度；
4、職業規劃：業績情況、升遷情況、轉換行業、變換工(gōng)作的原因和想法。
像這類大(dà)企業人力資(zī)源HRD的面試官提問的特點：職場面試專業性強。
而我(wǒ)們考生(shēng)應該注意的應對技巧如下(xià)：

一(yī)定要清楚面試官并非在意答案是否準确，考察的是考生(shēng)的臨場應變、心理素質、邏輯思維等方面的能力，因此：
保持謙虛；
對自己所在行業要有一(yī)定的理解和思考。
切記不要對行業的某個人或某個企業進行負面評價。